編者按：航天二院天劍中心團委緊密結合青年人員相對較少、各部門分布不均的客觀實際，堅持因地制宜、精準施策，將青年“晴雨表”有機融入各黨支部青年工作體系，創造性構建起“團委護航、支部引領、部門協同”的三位一體工作新模式。這一實踐有效打通了聯系服務青年的“最后一公里”，使青年群體的聲音聽得更清、脈搏把得更準、關懷落得更實。以下是天劍中心第二黨支部推動“青年晴雨表”工作落地生根的生動縮影與鮮活實踐。
天劍中心第二黨支部是一個由“職能+業務”共4個部門組成的黨支部，其中3個業務部門青年員工占比高達73%。高度年輕化的人員構成，帶來無限潛力和干勁的同時，也意味著需要直面青年員工成長中的“晴天”和“雨天”。
四季度是決戰決勝、攻堅沖刺的關鍵時期，面對繁重的任務和緊迫的時間，一線青年們既斗志昂揚，也難免承受前所未有的思想壓力與身心挑戰。如何在這場年度“大考”中，有效化解青年的壓力和煩惱，引入“晴雨表”為青年輕裝上陣、全力沖刺提供了堅實保障。
精準把脈，掌握思想動態
“知青年情，方能解青年憂。”只有精準掌握青年在沖刺期的思想脈搏和情緒變化，工作才能有的放矢。
安全培訓處作為集團公司安全生產培訓中心，四季度面臨多項教材編審、課題結題與集團第二屆消防安全知識競賽承辦任務，部門多名青年都奮戰在攻關的第一線。黨支部指導部門利用工間與青年開展“走廊談”，在非正式交流中捕捉青年焦慮，動態更新“晴雨表”；設立“心靈加油站”，組織同讀勵志書籍，結合主題黨日開展攻堅研討，并邀請中心領導與青年面對面交流，在傾聽與對話中疏解壓力、凝聚共識。
靶向發力，強化服務保障
摸清情況是基礎，解決問題是關鍵。黨支部圍繞“晴雨表”反饋的“急難愁盼”，精準對接青年需求，做實服務保障體系。
在外方專項培訓這一重點任務中，技術技能培訓處小田、小徐、小蔡三名青年骨干主動請纓擔任班主任，他們放棄了休息時間全程跟班，承擔跨文化教學與生活保障雙重職責。黨支部協同部門建立“關心網”，實施定點聯系與定期談心，及時調配資源、化解難題，成為青年靠得住的“貼心人”。同時，開展加班慰問，配送“充電禮包”，組織戶外拓展、集體觀影等短時高效活動，幫助青年短暫抽離高壓環境，放松身心，積蓄能量。
同心賦能，營造良好氛圍
單絲不成線，獨木不成林。黨支部注重發揮組織優勢，推動青年由“單兵突進”轉向“集體作戰”，營造相互支撐、攜手并進的集體氛圍，打造四季度攻堅克難中的堅強堡壘和溫暖港灣。
研究生教育處面對博士招生、學位點評估、碩士開題等多重任務疊加，青年員工持續奮戰在招生咨詢等關鍵環節。黨支部依托“晴雨表”反饋，組建“青年突擊隊”和“攻堅小組”，推動信息共享、經驗互鑒，構建“有難題一起扛、有關口共同闖”的團隊文化。通過主題黨日開展身邊榜樣事跡宣傳，以先進帶整體，激發青年在團隊中提升、在協作中成長。
決戰四季度號角嘹亮，攻堅沖刺步伐鏗鏘。在“黨支部+部門+青年晴雨表”模式的護航下，極大激發了青年的奮斗熱情和創造活力。我們堅信，這支青春之師正以更強的凝聚力、更高的效能感，全力以赴沖刺年度各項目標任務，為中心高質量發展注入源源不斷的青春動能。
